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    企業動態

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    KOJO科居 I 解碼科居人的核心力量之五:宅心仁厚的關懷

    發布時間:2021-09-10 | 關注:0     返回列表

    如果說企業競爭的核心是人才,那么人文關懷就是吸引人才、定心留人的核心要義。在科居,核心骨干普遍都是從創業到發展榮辱與共十幾二十年的伙伴,這是一支經歷了無數的艱難困苦,越挫越勇、打不散沖不垮的隊伍,他們之間的深情厚誼是一輩子的。今天咱們就來解讀一下科居人的核心力量之五:宅心仁厚的關懷。

    走進科居,你會感覺到一種境氣,上善若水的氣息,即滋潤萬物卻從不與其爭高下的包容文化,正心、正念、正言、正行;居善地,心善淵,與善仁,言善信,正善治,事善能,動善時。企業文化往往就是企業創辦者的領袖文化,科居董事長葉潤露先生喜愛讀書,尤其是王陽明先生的《心學》,他深諳“儒釋道”文化,他深知:儒家是同別人打交道的學問——仁、義、禮、智、信;佛家是同自己打交道的學問——反觀諸己,因上精進,果上隨緣;道家是同環境打交道的學問——道法自然,天人合一。以出世之心做人,以入世之心做事。這樣的哲學思想貫穿在科居的經營管理的各個方面,特別是體現在產品上、運營上、文化上。


    科居的每一款產品的研發都離不開三個關鍵詞:洞察、驗證、變現。在科居,產品研發必須經歷反復推敲打磨論證,用辯證的思維從多同角度去思考;從市場需求的實用角度、企業自身的能力角度、運營變現的經營角度,多維度、零缺陷、無死角,避免定位不精準,能力與資源匹配要素不完善,執行過程中因為認知的盲區,導致的協同性不夠等等諸多因素造成的浪費。在科居,產品即是人品,造物之前必先造人,尊重權益、尊重人格、尊重勞動、尊重保障,匠心成就匠品。在科居,判斷產品力強弱的標準,就是看它是否既能走貨又能走心。正是源于成人方能達己的價值觀,圍繞科居產品的16字方針:“掌握趨勢、尊重特性、精準定位、渾然一體“,造就了科居的產品被業內和消費者青睞。


    科居的運營是開放的,通過品牌化、職業化、公眾化,致力打造共創、共建、共享的事業型平臺。為廣納賢才,科居舍得給機遇、給高薪、給通道、給環境。于是吸引了社會各界友人的助陣加盟,包括學界、商界、政界的專家教授、校友、領導、同事的各方力量的加持,可謂群賢畢至、精英薈萃;為員工開啟心智,推出QCDE合理化建議提案獎勵、創辦“企業商學院”線上學知識線下練技能。為員工健身強體,積極參與池州馬拉松跑團、敦煌戈壁111公里徒步挑戰賽等活動。為員工意識形態正確,成功組織井岡山紅色之旅、走進軍營團建拓展、復員退伍軍人重溫軍旅生涯等。為實現員工當家做主,以稻盛先生的“阿米巴”經營管理哲學為載體,人人為經營管理負責。門墻柜三大事業部為主體,百舸爭流、奮楫者先、千帆競渡、勇進者勝,每個人的生活質量由其工作質量決定,諸多經營管理舉措形成了家和興旺、事順昌隆的繁榮態勢。


    科居的企業文化是有溫度的。葉董十分重情重義,作為優秀的企業家,既要有管理的剛性,又要有文化的柔性,從他身上你能感受到獅子般的力量,菩薩般的心腸。他感恩同他風雨同舟、打拼創業的人,思想意識跟不上的,他出資提供學習深造;到了退休年齡的功勛員工,他想方設法解決其后顧之憂,甚至親下聘書返聘;老員工想去創業的,他給予信貸支持;在校大學生需要就業的,他提供管培生平臺!凝聚產生力量,科居的成功得益于一群人、一條心、一輩子、一定贏。企業家是風光的,企業家更是孤獨的,水深不語,人穩不言,懂你的人不言而喻, 不懂你的人百口莫辯。企業家是知曉人性的,游走在感性與理性之間,糾結于利弊的權衡,面對艱難險阻,面對名利誘惑,他始終保持清醒的頭腦,保持自律的品格,二十多年的管理經驗,使他清楚地認識到,欲戴王冠必承其重。在成功人士中,他自己生活品質并不高,但各類公益事業他解囊相助??凭庸久磕甓ㄆ诮M織年會,他會邀請各界友人及員工家屬共同參加,在其樂融融的氛圍中,他會給孩子們派送禮物、發紅包,會令家屬們共同感受到員工在這里被尊重、被理解、被關懷、被愛護,令每個人感受到濃濃的親情和家的味道!會后,他總是最后一個離場,他會親自站在大門口致謝,他眼里的溫度正是企業的速度!


    在科居,你會感覺到文化上像個校園,事業上像個部隊,人文上像個家庭,它的凝聚力和戰斗力注定了科居必將從成功走向卓越,從輝煌走向偉大。



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